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[单选题]

中小企业规模小,岗位数量少,可以采用()

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

答案
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更多“中小企业规模小,岗位数量少,可以采用()”相关的问题

第1题

最简单的工作评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第2题

()是由工作人员凭着自己的判断,根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。

A.职位分类法

B.排序法

C.评分法

D.要素比较法

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第3题

目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.要素计点法

D.评分法

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第4题

目前国内外应用最广泛的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.评分法

D.要素计点法

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第5题

先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第6题

职位评价的方法不包括()。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第7题

职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。A 直接排序法B 交替排序法C 配对
职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

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第8题

归级法、等级描述法、套级法都是指()。

A.简单排序法

B.职位分类法

C.要素比较法

D.配对比较法

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第9题

对职位评价方法加以比较和对比:排序法、分类法、要素比较法和计点法。
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