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[单选题]

冲突发生时,采取漠不关心的态度,对双方的争执或对抗的行为采取冷处理的方式,这种冲突处理策略为()

A.妥协

B.迁就

C.合作

D.回避

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更多“冲突发生时,采取漠不关心的态度,对双方的争执或对抗的行为采取冷处理的方式,这种冲突处理策略为()”相关的问题

第1题

冲突发生时,采取漠不关心的态度,对双方的争执或对抗的行为采取冷处理的方式是()

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

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第2题

对因税收政策、税款征收、办税服务不满等原因,纳税人与税务干部出现争执、打闹等冲突事件时,办税服务厅值班领导或相关负责人正确的作法是()。

A.应迅速掌握情况,了解冲突发生原因

B.隔开冲突双方

C.避免税务人员与纳税人发生肢体冲突

D.对税务干部进行批评教育

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第3题

某公司总裁在最近的绩效评价中指出某部门经理面对矛盾争执时经常采取容忍、迁就的态度。他建议该经理在解决矛盾时应果断一些。在该情形下,总裁希望该经理在解决冲突时采取哪一种技巧?()

A.妥协

B.回避

C.协作

D.对抗

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第4题

客人对你出言不逊时,应如何处理?()
A、首先做到不和客人发生口角冲突,切忌与客人争执

B、据理力争

C、根据事实情况采取相应措施:(1)客人无理取闹,请上级主管或保安出成解决。(2)客人受到不礼貌的待遇,向客人道歉。(3)尽量做到客人离开时不再有怨言

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第5题

在没有特殊说明的情况下,微管家通过业务大厅或生意宝为客户受理业务时,需打上操作备注,备注内容为()

A.严禁未经客户确认为客户开通或变更业务

B.不得使用任何带有歧视、侮辱、嘲笑客户的语言,不可以技术术语和行业术语为难客户

C.不可态度冷漠,不可顶撞或与客户争执,严禁与客户发生言语冲突

D.在进行客户线上服务的过程中,如不能马上回复客户(需查询后答复),原则上应主动向客户说明原因

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第6题

营业中,当遇到员工内部冲突时,店长首先应当采取的行动是()。

A.将争执的员工隔离开来

B.向争执的员工了解原因

C.向其他员工问讯情况

D.向店内顾客致歉

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第7题

调停者主要是在冲突双方之间活动,调解争执、化解分歧,达成一致的认识。()
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第8题

员工关系的本质是双方()的相互交织。
员工关系的本质是双方()的相互交织。

A.合作

B.力量和权力

C.争执

D.冲突

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第9题

任何情况下,不可与客户发生语言争执或者表现对客户表示不满(和用户有冲突以后严禁发朋友圈发泄情绪)()
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第10题

当冲突双方势均力敌,希望对复杂问题取得暂时的解决方法,或者时间紧迫需采取权宜之计时应采用()

A.竞争策略

B.合作策略

C.回避策略

D.妥协策略

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第11题

粮油调运时,质量检验报告单随货同行;若收发双方发生质量争执时,本着实事求是的、互相谅解的原则,进行协商、会检或仲裁解决。()
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