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[单选题]

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率

B.经验判断法适合于长期预测

C.可以分为定量和定性两大类

D.德尔菲法是一种定性预测方法

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发布时间：2022-09-14

更多“以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。”相关的问题

第1题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

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第2题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第3题

某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工100名，他的这种人力资源预测方法属于（)。

A.集体预测法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.回归预测法

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第4题

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第5题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A．德尔菲法适合于正确人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第6题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的为（）

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第7题

‍比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系，来预测未来的人力资源需求的方法。（)

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第8题

预测企业人力资源需求的方法有()。

A.管理人员判断题法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第9题

通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.定量分析法

D.比率预测法

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第10题

（）是以企业过去一定时期内员工的人数和工作任务为基础，对未来一定时期的人力资源需求进行预测的方法。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.专家预测法

D.经验预测法

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第11题

以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)

A.经验预测法

B.情景描述法

C.回归分析法

D.专家预测法

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