更多“在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）”相关的问题
第1题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
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第2题
对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括（)。
A.信号模型理论
B.保留工资理论
C.激励工资理论
D.工作搜寻理论
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第3题
对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括（)。
A.信号模型理论
B.保留工资理论
C.激励工资理论
D.效率工资理论
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第4题
关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（)。
A.信号模型理论
B.效率工资理论
C.市场搜寻理论
D.保留工资理论
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第5题
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示？
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第6题
认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
A.劳动力市场市场歧视薪酬论
B.效率薪酬论
C.雇员激励论
D.劳资交涉工资论
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第7题
()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A.分享工资理论
B.效率工资理论
C.工资刚性理论
D.购买力工资理论
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第8题
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
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第9题
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（)
A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论
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