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[单选题]

当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时,就可能产生()

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

答案
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更多“当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时,就可能产生()”相关的问题

第1题

当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时,就可能产生()。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第2题

组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况,这是极易产生()。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第3题

当主体的某些认知与人或组织的认知产生矛盾时,会产生()。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.认知冲突

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第4题

行政组织冲突的主要类型有

A.道德冲突

B.利益冲突

C.制度冲突

D.目标冲突

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第5题

公共管理伦理最常见的三种冲突形式是()

A.权力冲突

B.性格冲突

C.角色冲突

D.利益冲突

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第6题

公共管理伦理的责任冲突的三种形式包括:()

A.角色冲突

B.利益冲突

C.职业价值观

D.权力冲突

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第7题

行政组织管理实践的伦理冲突最终体现在实际的利益纷争上,这是()。
行政组织管理实践的伦理冲突最终体现在实际的利益纷争上,这是()。

A.利益冲突

B.角色冲突

C.责任冲突

D.权力冲突

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第8题

建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突。这种冲突对组织效率有积极作用

A.途径

B.方法

C.目标

D.感情

E.认知

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第9题

在当今组织中,矛盾冲突的主要根本原因是()

A.项目和职能目标与冲突

B.工作地点出现巨大的变更

C.环境制约

D.个性冲突

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第10题

责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中,公共责任冲突最常见的三种形式不包括()。

A.角色冲突

B.责任冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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