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第1题
全面薪酬与全面报酬在内容上的共同点是（)。
A.薪酬与福利
B.学习与发展
C.工作与生活
D.赏识与认可
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第2题
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是()
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
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第3题
在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利
在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。
A 职位薪酬
B 技能薪酬
C 能力薪酬
D 绩效薪酬
E. 福利与服务
第4题
在员工的经济报酬中，住房补贴属于（）。
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第5题
人力资源管理的六大模块包括()、薪酬福利管理、员工关系管理。
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第6题
（)指对员工表示感谢，或者对员工的行动、努力给予特别的关注。
A.绩效执行
B.绩效计划
C.绩效管理
D.赏识和认可
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第7题
总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（)等形式。
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第8题
假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)
A.薪酬福利
B.人力资源规划
C.培训和开发
D.绩效管理
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第9题
直营店分店人事重点工作事项包含（)。
A.人员招聘与推荐
B.入离职及异动管理
C.员工信息档案管理&培养管理
D.绩效管理&薪酬福利管理
E.系统信息管理&财务管理
F.员工关怀
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第10题
绩效管理领域应用的管理会计工具方法一般包括（）
A.关键绩效指标法
B.经济增加值法
C.平衡计分卡
D.绩效棱柱模型
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