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[判断题]

公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。（)

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发布时间：2022-04-18

更多“公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()”相关的问题

第1题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

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第2题

建设责任政府的前提则是进行公共部门人员()，基于此种体系确定下来的职责分配规则，将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。

A.分类管理

B.分级管理

C.分层管理

D.分批管理

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第3题

建设责任政府的前提则是进行公共部门人员()，基于此种体系确定下来的职责分配规则，将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。选择一项：

建设责任政府的前提则是进行公共部门人员（)，基于此种体系确定下来的职责分配规则，将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。选择一项：

A.分级管理

B.分批管理

C.分层管理

D.分类管理

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第4题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第5题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第6题

英国公共部门人力资源是实行（）分类管理的国家。

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第7题

当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是（)。

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第8题

()是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。

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第9题

() 是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力

（) 是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力

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第10题

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采用的是品位分类的方法。（)

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