将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

第1题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第2题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第3题

将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

相对评估法包括（)。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.因素考核法

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第5题

（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第6题

比较法不包括()。A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法

比较法不包括()。

A强制分布排序法

B简单排序法

C配对排序法

D间接排序法

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第7题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第8题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第9题

薪酬管理的目标是什么（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.强制分布法

D.配对比较法

E.组合比较法

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第10题

按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）

A.简单排序法

B.交替排序法

C.范例对比法

D.直强制正态分布法

E.逐一配对比较法

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