更多“对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)，通常不包括()。”相关的问题
第1题
下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）
A.给优秀员工大幅度涨工资
B.对加班工作多的员工给予最多奖励
C.根据员工的重要需求安排奖励
D.在项目结束时进行一次性奖励
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第2题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
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第3题
（）一般是对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬
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第4题
（)是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。
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第5题
越是文化素质高的员工，对（)的需要越迫切。A、外在奖励B、物质奖励C、内在奖励
越是文化素质高的员工，对()的需要越迫切。
A、外在奖励
B、物质奖励
C、内在奖励
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第6题
（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿
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第7题
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬
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第8题
奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
A.奖励性调整
B.工龄调整
C.效益调整
D.生活指数调整
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第9题
必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是（)。
A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资
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第10题
单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分或节约资源部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量传给员工的货币奖励。这种奖励制度的类型是（)
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