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[主观题]

没有测量就没有选拔人才的可靠方法。()

A.错误

B.正确

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更多“没有测量就没有选拔人才的可靠方法。()”相关的问题

第1题

测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于()。

A.运用方便

B. 结果精确可靠

C. 技术成熟

D. 标准化程度高

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第2题

没有精确可靠的传感器,就没有精确可靠的自动检测和控制系统。()
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第3题

人才选拔中常用的心理测量分为两个领域()

A.能力测量

B.人格测量

C.知识水平测量

D.气质测量

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第4题

科学是从()开始的,没有测量就没有科学,至少是没有()。

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第5题

没有稀缺就没有经济学。

A.错误

B.正确

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第6题

九品中正制是依察举之制选拔人才的方法,而科举制是依考试选拔人才的方法。()
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第7题

简述选拔人才的程序和方法。

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第8题

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。

A.错误

B.正确

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第9题

没有上,就无所谓下;没有左,就无所谓右;没有黑,就无所谓白;没有先进,就无所谓落后,没有正确,就无所谓错误。这说明()。

A.矛盾双方是相互对立的

B.矛盾双方相互对立是无条件的

C.矛盾双方是相互转化的

D.矛盾双方是相互依存的

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