更多“没有测量就没有选拔人才的可靠方法。()”相关的问题
第1题
测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于()。
A.运用方便
B. 结果精确可靠
C. 技术成熟
D. 标准化程度高
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第2题
没有精确可靠的传感器,就没有精确可靠的自动检测和控制系统。()
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第3题
人才选拔中常用的心理测量分为两个领域()
A.能力测量
B.人格测量
C.知识水平测量
D.气质测量
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第4题
科学是从()开始的,没有测量就没有科学,至少是没有()。
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第6题
九品中正制是依察举之制选拔人才的方法,而科举制是依考试选拔人才的方法。()
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第8题
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
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第9题
没有上,就无所谓下;没有左,就无所谓右;没有黑,就无所谓白;没有先进,就无所谓落后,没有正确,就无所谓错误。这说明()。
A.矛盾双方是相互对立的
B.矛盾双方相互对立是无条件的
C.矛盾双方是相互转化的
D.矛盾双方是相互依存的
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