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[单选题]

的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

答案
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更多“的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人”相关的问题

第1题

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )。

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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第2题

找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势是指()。

A.经验分析法

B.马尔可夫分析

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第3题

下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型分析法

D.管理人员判断法

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第4题

马尔可夫分析的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。()
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第5题

( )是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

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第6题

定量预测的方法有()几种方法A增减趋势预测法B线性趋势预测法C消费水平法D德尔菲法E回归预测法
定量预测的方法有()几种方法

A增减趋势预测法

B线性趋势预测法

C消费水平法

D德尔菲法

E回归预测法

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第7题

人力资源供给预测,一般采用的两类方法是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

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第8题

以下属于人力资源供给预测方法的是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第9题

用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

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