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360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。（)

360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。()

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发布时间：2021-07-21

更多“360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。（)”相关的问题

第1题

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。()

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第2题

系统绩效考核技术由哪些方法构成（）

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.顾客满意度法

D.360度法

E.自我评价法

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第3题

针对组织的工作需要，从组织内外招募、甄选与聘用所需要人员的活动是（)。

A.人员招聘与选拔

B.员工训练与开发

C.员工晋升

D.绩效考核

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第4题

工作分析的目的有（)

A.组织优化设计

B.员工聘用选拔

C.员工培训开发

D.员工绩效考核

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第5题

对自己的创业能力评估，除了借助测评软件还有（)。

A.自我认知

B.自我感觉

C.家人的评价

D.360度自我认知

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第6题

对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（)

A.态度考评

B.能力考评

C.业绩考评

D.经验考评

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第7题

360度绩效考核名词解释

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第8题

谈谈360度绩效考核的优缺点。

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第9题

360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。

A．错误

B．正确

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