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第1题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，被评为“淮北矿业工匠”的，技能等级直接认定为高级技师。（)
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第2题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行聘任制，聘期5年。（)
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第3题
《关于印发淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划的通知》要求：从2017年到2020年，培养200名左右在全矿区具有引领带动作用的淮北矿业工匠。（)
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第4题
《关于印发淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划的通知》要求：淮北矿业“能工巧匠”给予一次性奖励5000元。（)
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第5题
《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在（）和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。
A.建设素质提升平台
B.扩大岗位示范效应
C.提升岗位技能
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第6题
根据《淮北矿业集团党委巡察工作办法》规定，淮北矿业集团党委成立巡察工作领导小组，向（)负责并报告工作。
A、淮北矿业集团党委
B、淮北矿业纪委
C、省国资党委
D、淮北矿业上级有关部门
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第7题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求：建立淮北矿业、（)五级教育培训管理体制。
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第8题
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求：选拔淮北矿业工匠大师、工匠充实到淮北矿业集团人才开发院从事一线教学、实施菜单式培训。（)
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第9题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求：要培养淮北矿业技术专家（)名。
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第10题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求：各单位每（)及时上报培训经费预算，经淮北矿业党委宣传部和财务部门审核，报淮北矿业资金预算委员会统筹拨付。
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第11题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，淮北矿业“能工巧匠”给予一次性奖励（)元。
A、2000
B、10000
C、500
D、20000
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