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[单选题]

管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。

A.制定员工的个人发展目标

B.制定员工的职业生涯规划

C.部门重组

D.供应商未及时供货

答案
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更多“管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。”相关的问题

第1题

管理者要处理大量不同类型的问题,供应商不及时供货属于()。(A)长期问题(B)短期问题(C)琐碎问

管理者要处理大量不同类型的问题,供应商不及时供货属于()。

(A)长期问题

(B)短期问题

(C)琐碎问题

(D)次要问题

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第2题

管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工职业生涯规划属于长期问题。()
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第3题

管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第4题

管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。

A.短期问题

B.长期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第5题

管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第6题

管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.主要问题

D.重要问题

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第7题

管理者要处理大量不同类型的问题,部门重组属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第8题

我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。关于问题的类型,说法正确的是()。

A.管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题

B.短期问题是当前面临并需要解决的,长期问题是以后再考虑的

C.由于管理者面临的问题很多,所以只关注重要的问题就可以了,琐碎问题可以忽略

D.紧急的问题必定是重要的问题

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第9题

管理者处理同样的问题时根据实际情况采取不同方法,体现了管理的()。

A.艺术性

B.科学性

C.社会性

D.客观性

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第10题

按照管理者所处层次的不同可以分为()

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.综合管理者

E.专业管理者

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