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[多选题]

罗宾斯通过对组织冲突的研究，认为冲突的来源主要有：（)

A.沟通因素

B.价值观因素

C.结构因素

D.个体行为因素

E.薪酬制度因素

答案

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发布时间：2022-08-16

更多“罗宾斯通过对组织冲突的研究，认为冲突的来源主要有：（)”相关的问题

第1题

罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。

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第2题

罗宾斯认为冲突的来源有（)。

A.沟通因素

B.结构因素

C.个体行为因素

D.领导者因素

E.员工因素

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第3题

在对冲突与组织绩效之间关系的研究中，发现了冲突水平与组织效率之间的关系的是（)。

A.杜布林

B.纳尔逊

C.布朗

D.罗宾斯

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第4题

罗宾斯认为，冲突的来源除了沟通因素，个体行为因素外,还有（)。

A.目标因素

B.结构因素

C.内聚力因素

D.规范因素

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第5题

罗宾斯认为，冲突的来源除了沟通因素，个体⾏为因素外，还有()。

A.⽬标因素

B.结构因素

C.内聚⼒因素

D.规范因素

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第6题

现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。（)

现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。()

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第7题

罗宾斯认为处理冲突的意向有哪几种？

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第8题

下列哪项不是罗宾斯提出冲突的来源（)A．沟通因素B．结构因素C．个体行为因素D．生理因素

下列哪项不是罗宾斯提出冲突的来源()

A．沟通因素

B．结构因素

C．个体行为因素

D．生理因素

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第9题

罗宾斯认为冲突源包括（)

A.沟通因素

B.结构因素

C.个人因素

D.技术因素

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第10题

多年来，理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中，传统的观点认为（）。

A.冲突对组织无益，而且是有害的

B.冲突对组织无益，但也无害

C.冲突对组织有益，并可激发组织活力

D.冲突对快速开展的组织而言，不会产生任何影响

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第11题

很多人认为冲突在本质上对组织有害，但研究和实例表明一定的冲突能保持组织的活力治理层用来激发冲突的技术是:

A.有权威的命令

B.重新建构组织

C.资源的扩张

D.制定超目标

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