新员工入职三个月内参加公司组织的新员工培训及考试（）

第1题

一般情况下，所有新员工在入职（）月内应由人力资源安排参加新员工入职培训。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

新员工入职，应在（）内签订劳动合同

A.入职当天

B.一周内

C.一个月内

D.三个月内

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第3题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第4题

新员工应在入职一个月内与公司签订劳动合同。劳动合同须由员工本人签署，不得代签（）

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第5题

入职引导期间（）负责保管新员工入职引导计划

A.入职引导人

B.HR联络人

C.新员工部门负责人

D.新员工个人

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第6题

职业生涯早期的组织任务不包括（)。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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第7题

新员工进入一个组织，必须经历（)的阶段。

A.组织规范化

B.组织社会化

C.入职社会化

D.入职规范化

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第8题

所有新员工需在入职后的几个月内必须完成入职培训？（)

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

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第9题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第10题

入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

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第11题

新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（）

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