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[单选题]

入职引导期间（）负责保管新员工入职引导计划

A.入职引导人

B.HR联络人

C.新员工部门负责人

D.新员工个人

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发布时间：2022-08-14

更多“入职引导期间（）负责保管新员工入职引导计划”相关的问题

第1题

入职引导管理制度的指导原则（）

A.体现对新员工的关怀及支持

B.激励与考核并存

C.入职引导计划介绍

D.接受度和认同度

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第2题

入职面谈包含哪些内容（）

A.入职欢迎

B.简要工作情况介绍

C.入职引导计划介绍

D.公司企业文化

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第3题

职业生涯早期的组织任务不包括（)。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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第4题

请解释组织对新员工实施有效上岗引导培训（入职培训)计划的益处

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第5题

根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第6题

新员工入职前人事部需要为新员工指定入职引导人，明确岗位聘用条件与考核要求并告知新员工。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

入职引导的含义及其内容是什么？

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第8题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第9题

新员工入职签署的有关文书（)。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

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第10题

一般情况下，所有新员工在入职（）月内应由人力资源安排参加新员工入职培训。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案，简称NEDP（New Employee Development Program)，该方案分为三个阶段，分别是（)。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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