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[判断题]

应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()

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发布时间：2022-04-08

更多“应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()”相关的问题

第1题

应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（)

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第2题

录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)

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第3题

（)说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。

A.录用比较小

B.录用比较大

C.应聘比较小

D.应聘比较大

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第4题

进行招聘工作评估时，应聘比较大说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第5题

进行招聘工作评估时，录用比较小说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第6题

（)说明招聘的宣传效果好，应聘的人数多，竞争激烈，组织可能选出更为高质量的人员。

A.录用比小

B.录用比大

C.应聘比小

D.应聘比大

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第7题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

A．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比

B．其他条件相同时，招聘成本越低，说明该招聘方法越有效

C．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D．其他条件相同时录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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第8题

在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

A.越高

B.越平均

C.越低

D.差距越大

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第9题

（)是此次招聘录用人员与应聘人员之比。

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

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第10题

通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

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第11题

招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘的效率高

C.录用比大

D.应聘比大

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