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[主观题]

通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

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发布时间：2021-07-21

更多“通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例”相关的问题

第1题

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A.招聘单价

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第2题

（)说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。

A.录用比较小

B.录用比较大

C.应聘比较小

D.应聘比较大

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第3题

应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()

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第4题

（)是此次招聘录用人员与应聘人员之比。

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

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第5题

进行招聘工作评估时，应聘比较大说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第6题

进行招聘工作评估时，录用比较小说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第7题

（)说明招聘的宣传效果好，应聘的人数多，竞争激烈，组织可能选出更为高质量的人员。

A.录用比小

B.录用比大

C.应聘比小

D.应聘比大

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第8题

以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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第9题

各单位人力资源部门要妥善保存录用手续，未录用应聘人员的相关记录、已录用人员的相关记录为永久保存。（)

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第10题

下列各项不属于招聘结果成效评估的是（）。

A.成本效益评估

B.录用人员数量评估

C.录用人员质量评估

D.应聘与录用差额评估

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