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[单选题]

处理冲突策略中最有效的方法是()。

A.建立联络小组

B.强制解决

C.协调解决

D.解决问题

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“处理冲突策略中最有效的方法是（)。A、建立联络小组B、强制解决C、协调解决D、解决问题”相关的问题

第1题

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）

A.建立联络小组

B.强制解决

C.协调解决

D.树立更高目标

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第2题

在解决冲突中,应遵循下列哪些策略（)？

A.解决问题式的谈判策略

B.自我牺牲的顺应性策略

C.强迫进攻性策略

D.妥协式策略

E.逃避式策略

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第3题

()是管理冲突的基础。

A.提出解决原则

B.找出解决策略

C.形成解决方法

D.冲突分析

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第4题

解决次要分歧点，设法争取时间并创造条件，使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性，从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是()。

A缓解策略

B正视策略

C角色互换

D缓解策略

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第5题

当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是()A.竞争（强制)策略B.回避策略C.

当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是()

A.竞争(强制)策略

B.回避策略

C.迁就策略(克制策略)

D.合作策略(解决问题策略)

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第6题

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解

对方的差异，解决冲突的方法是()。

a. 合作

b. 妥协

c. 强制解决

d. 树立更高目标

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第7题

简述解决冲突的策略。

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第8题

解决冲突的四个主要方法有（）

A.建立公司范围的冲突解政策和程序

B.在早期计划活动中建立项目冲突解决程序

C.利用上级

D.需要直接接触

E.聘请外部专家

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第9题

回避策略中，解决冲突的方法包括______.

A.限制

B.分离

C.妥协

D.忽视

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