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[单选题]

组织进行变革时如果想要获得支持和参与,不合适的做法是()。

A.明确变革目标,不展示变革的理由和利益

B.预见反应和反抗,准备好应对的方法

C.让每个人了解计划

D.接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间

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更多“组织进行变革时如果想要获得支持和参与,不合适的做法是()。”相关的问题

第1题

某公司高层想整顿公司的组织结构,却遭到公司员工的强烈反对,高层想要获得员工的支持和参与,则不合适的做法是()。

A.拒绝展示变革的理由和利益

B.明确变革目标

C.为每个关系人列出利益清单

D.让员工参与到变革的计划过程当中

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第2题

组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式,说法不正确的是()。

A.为每个关系人列出利益清单

B.领导施加压力,强制员工参与

C.告诉关系人变革为其带来的诸多利益

D.让员工参与到变革的计划过程当中

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第3题

公司的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式,说法不正确的是()。

A.接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间

B.告诉关系人变革为其带来的诸多利益

C.领导施加压力,强制实施变革

D.让员工参与到变革的计划过程当中

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第4题

如果管理者想要实施文化变革,他必须首先发动组织重组,引人新的故事和仪式,或是任命新的领导。()

A.错误

B.正确

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第5题

降低变革阻力的强制性措施包括_______。A.教育沟通B.参与C.帮助与支持D.进行人事调整

降低变革阻力的强制性措施包括_______。

A.教育沟通

B.参与

C.帮助与支持

D.进行人事调整

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第6题

有证据表明,连续变革更有利于变革,因为渐进式变革可以使组织内员工逐渐建立起个人技能、常规与信念,这样有利于提高变革效率并获得员工的支持。()
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第7题

组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。

A.组织成员要求变革

B.组织领导者勇于变革

C.组织外部环境有利于变革

D.组织变革的成功经验支持变革

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第8题

所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量,前者发动并维持变革,后者反对和阻碍变革。当两力均衡时,组织维持原状,当推力大于阻力时,变革向前发展,反之变革受到阻碍。

A.动力分析

B.力场分析

C.阻力分析

D.推力分析

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第9题

()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力。

A.说服教育

B.沟通

C.参与

D.支持

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第10题

如果组织决定进行业务收缩,剥离非关联业务,这属于()

A.结构性变革

B.流程主导性变革

C.战略性变革

D.以人为中心的变革

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第11题

学习型组织要同时经历两类计划性变革:运营变革和组织转型变革。前者是指以组织改善基本工作和不同业务领域的组织过程为基础的变革;后者是指对整个组织进行重新设计和更新的变革。()
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