领导让你完成一个任务,但你认为这个任务意义不大,你会()。
A.优先做其他事情,少花一些精力在这个任务上
B.告诉领导自己的想法,看看能否不做
C.仍然按照高标准,保质保量完成
A.优先做其他事情,少花一些精力在这个任务上
B.告诉领导自己的想法,看看能否不做
C.仍然按照高标准,保质保量完成
第1题
A.要想完成工作,就得不断地提升自己的工作效率,这是唯一的方法
B.不要纠结一天做了多少个任务,而是关注做的事情价值高低
C.给自己安排多一点时间进行思考,而不是一头扎进去做事
D.找到高价值的任务,并且安排到自己能够深度思考的工作时间里
第2题
A.这个任务的合理性和是否能达成
B.完成这个工作我需要做哪些事情
C.这个工作适合我做还是应该推荐其他人
D.领导做这件事的目的是什么,要达到什么效果
第3题
A.管理者应该更有大局观,所以要整理出现在的项目利益点,并且跟公司的大局利益做对比,把不符合大局利益的地方都拿掉
B.先做一版项目规划,然后向上级发起一次沟通,听听对方的建议和对自己接下来的期许
C.管理者要多看看别人的工作经验,所以列出自己在关于项目的困惑和问题,跟其他的产品运营负责人进行请教,看看过往的项目是怎么进行的
D.认为实干是第一要义,接到任务就开始按自己过去的经验着手分配任务,抓紧赶进度,保证及时完成
第4题
A.跟领导阐明自己的忧虑,了解领导对项目的期望和建议
B.总是惦记着这件事情,担心自己无法按期完成
C.顺其自然,尽量提前做些准备
第5题
A.勉为其难,硬着头皮上,绝不能辜负领导心意
B.坦率地向领导说出自己的难处,请领导另择合适的人才
C.坦然接受任务,然后边干边学,力争把任务完成好
第6题
第7题
A.领导在给小杨交付任务的时候,会先帮他讲一讲完成这项任务的要点。执行进行到一半的时候,领导还会主动询问小杨,事情的进展和遇到的难点
B.对部门来的新员工,领导老李总是详细地给人讲解工作内容,一讲一下午,一定把工作流程给对方拆解得清清楚楚、明明白白
C.某部门的领导安排工作的方式是,让每个员工都保持在自己最擅长岗位上。整个团队5年来都很熟悉相互的配合方式了,产品交付的失误率非常低
D.老王在带新人时,每次辅导完都会让对方先干一遍给他看看,有问题及时提出
第8题
A.甲目前承担着其他项目,但是积极表示很愿意尝试新事物
B.乙明确表示不感兴趣,可是他的技术背景很适合此项工作
C.丙是刚刚招聘进来的,还没有安排任何具体项目,乐于参加任何项目
第9题
A.完成任务的小组可以自由的聊聊天或者做自己想做的事情
B.让完成任务的小组成员插入到其他未完成任务的小组中,协助她们完成任务
C.为了顺利完成后续教学任务,中止未完成任务小组的讨论
D.让完成任务的这几个小组之间对比、探讨任务结果
第10题
A.参与型
B.支持型
C.指导型
D.成就导向型