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[主观题]

下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励

下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()

A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性

B重视“以德育人”

C强调分析,强调自主管理,参与管理,提倡员工参与决策

D管理侧着“绳之以法”

答案
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更多“下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励”相关的问题

第1题

传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理,而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。()
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第2题

以人为本的管理的特点主要有()

A.靠权力,制度和监督

B.把人的要求,欲望,兴趣放在第一位

C.通过满足职工合理需要激发员工的积极性

D.强调自主管理和参与管理

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第3题

老式管理是以物、以事、以任务为中心管理,而公司文化理论则把人规定、欲望、兴趣放在第一位,注重采用各种激烈手段去激发人积极性。()
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第4题

传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()

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第5题

传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()
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第6题

强调理性主义、重视员工参与管理,是欧洲企业文化之特征。()

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第7题

下面哪一项不是Z理论(综合强势管理与参与管理)的特点?A 重视精神B 强调激励C 科学管理D 注重
下面哪一项不是Z理论(综合强势管理与参与管理)的特点?

A 重视精神

B 强调激励

C 科学管理

D 注重人性

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第8题

欧洲国家企业文化的主要特征有()、A强调理性主义和创新、竞争精神。B重视员工的参与管理
欧洲国家企业文化的主要特征有()、

A强调理性主义和创新、竞争精神。

B重视员工的参与管理

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第9题

目标管理的特点是

A.员工参与管理

B.以自我管理为中心

C.强调自我评价

D.重视成果

E.鼓励他人监督

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