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题目内容
（请给出正确答案）
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
答案
更多“企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为()。”相关的问题
第1题
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
第2题
A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工
B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可
C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式
D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试
第3题
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
第9题
是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析
