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[主观题]

对销售人员的绩效考核根据月销售量就能反映真实的工作绩效了。（)

对销售人员的绩效考核根据月销售量就能反映真实的工作绩效了。()

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发布时间：2021-07-21

更多“对销售人员的绩效考核根据月销售量就能反映真实的工作绩效了。（)”相关的问题

第1题

以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。

A.客户满意度

B.销售量

C.市场份额

D.资产负债率

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第2题

绩效计划的主要内容有（）。

A.绩效考核目标体系的构建

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核成本的预算

D.绩效考核步骤的确定

E.对绩效管理其他三个环节工作的初步规划

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第3题

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.A确定工作要项和绩效标准B确定考核

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

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第4题

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第5题

对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（)

A.绩效目标

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第6题

绩效考核方法的选择一般需要考虑以下几个因素：绩效考核结果反映客观实际的程度;绩效考核结果反

映被考核者绩效的详细程度;绩效考核是否易于操作;绩效考核所投入的时间和费用。()

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第7题

使用报告期商品销售量作权数计算的商品价格综合指数()。

A.消除了销售量变动对指数的影响

B.包含了销售量变动对指数的影响

C.单纯反映了商品价格的综合变动程度

D.同时反映了商品价格和销售量结构的变动

E.反映了商品价格变动对销售额的影响

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第8题

下列关于绩效考核的说法错误的是______

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

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第9题

绩效考评是对销售人员的工作评价，对不影响工作的其他任何事情都要进行考评。（)

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