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[主观题]

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。

A分析人力资源的需求

B分析人力资源供给

C协调人力资源供需缺口

D分析人力资源的分布

答案
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第1题

人力资源规划的内容主要分为两个层次:一个是组织的人力资源规划,另一个是人力资源的() A.生

人力资源规划的内容主要分为两个层次:一个是组织的人力资源规划,另一个是人力资源的()

A.生产业务规划 B.销售业务规划

C.研发业务规划 D.各项具体业务规划

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第2题

人力资源战略计划是()的活动。

A.环境层次

B.组织层次

C.人力资源部门层次

D.人力资源数量层次

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第3题

总体规划和各项业务规划是根据()划分的。

A.人力资源规划的性质

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的内容

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第4题

3一总体规划和业务规划的划分根据是()。

A.人力资源的职能

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的性质

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第5题

在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。(

在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()

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第6题

按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第7题

下列关于人力资源计划的说法,正确的有()

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况,制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

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第8题

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

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第9题

人力资源规划按规划的层次划分,不包括()

A.战略规划

B.战术规划

C.作业规划

D.项目规划

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第10题

在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力资源开发主要涉及个人层面的学习,不包括团队和组织层次的学习。

A.错误

B.正确

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