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[单选题]

以下属于职位薪酬体系的优点的是()。

A.体现了同工同酬

B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“以下属于职位薪酬体系的优点的是（)。A.体现了同工同酬B.操作复杂，管理成本低C.不利于员工提高”相关的问题

第1题

以下属于职位薪酬体系的优点的是()。

A.体现了同工同酬

B.有利于及时激励员工

C.提高了员工的高职位取向

D.有利于企业适应多变的外部经营环境

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第2题

职位薪酬体系的优点不包括？（)

A、实现了真正意义上的同工同酬

B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

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第3题

下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是()

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.有利于职位轮换

D.有利于组织结构的扁平化

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第4题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第5题

技能薪酬体系的优点包括（)

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

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第6题

以下属于职位薪酬体系的缺点的是()。

A.操作简单，管理成本低

B.同岗同酬

C.员工有提高技能和能力的动力

D.不利于企业适应多变的外部经营环境

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第7题

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

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第8题

岗位薪酬体系有哪些优点（)。

A.同工同酬

B.鼓励优秀专业人才

C.简单管理

D.员工配置上具有灵活性

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第9题

岗位薪酬体系有哪些优点？（）

A.同工同酬

B.鼓励优秀专业人才

C.简单管理

D.员工配置上具有灵活性

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第10题

以下不属于技能薪酬体系的优点是（)

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

D.实现了真正意义上的同工同酬

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