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[单选题]

下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是()

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.有利于职位轮换

D.有利于组织结构的扁平化

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（) A、实现了真正意义上的同工同酬 B、有助于高度参”相关的问题

第1题

职位薪酬体系的优点不包括？()

A、实现了真正意义上的同工同酬

B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

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第2题

（)是以目标为导向，融合了人力资源规划、招募、开发、管理以及薪酬等活动的一个一体化的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第3题

以下属于职位薪酬体系的优点的是()。

A.体现了同工同酬

B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

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第4题

宽带型薪酬结构，不利于职位的轮换。（)

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第5题

宽带型薪酬结构有何特点？（）

A.引导员工重视技能的提高

B.有益于职位稳定

C.有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变

D.支持金字塔型组织

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第6题

以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

D.实现了真正意义上的同工同酬

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第7题

下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

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第8题

()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职

()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查

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第9题

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

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