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[单选题]

领导者的创新应该向那个创新风格转变?()

A.高挑战低关爱

B.低挑战低关爱

C.低挑战低关爱

D.高挑战高关爱

答案
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更多“领导者的创新应该向那个创新风格转变?()”相关的问题

第1题

组织成为安全基地必须的理念是()。

A.安全感

B.发展性

C.挑战

D.关爱

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第2题

经典人口转变理论是指:

A.低出生率、高死亡率向高出生率、低死亡率的转变。

B.高出生率、低死亡率向低出生率、高死亡率的转变。

C.低出生率、低死亡率向高出生率、高死亡率的转变。

D.高出生率、高死亡率向低出生率、低死亡率的转变。

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第3题

当前传统电子政务面临的挑战()。

A.如何解决信息孤岛、共享政务资源

B.资源利用率低,能耗高

C.管理复杂,维护成本高

D.难以快速响应业务需求

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第4题

传统的数据中心会遇到以下哪几项挑战?()

A.服务质量难以保证

B.资源利用率低

C.管理复杂,成本高

D.业务部署时间较短

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第5题

下列可以作为公司宗旨的是()。

A.关爱生命,呵护健康

B.不断创新,挑战自我

C.今年赢利目标要达到20亿元

D.我们生产复印机

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第6题

在冲突管理的五种风格中,迁就(Accommodation)风格指的是()

A.高合作、高坚持

B.高合作、低坚持

C.低合作、高坚持

D.低合作、低坚持

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第7题

情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()

A.指示(高任务-低关系)

B.推销(高任务-高关系)

C.参与(低任务-高关系)

D.授权(低任务-低关系)

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第8题

20世纪80年代后,中国发生第二次人口转变,这次转变为()。

A.高出生、高死亡、低增长

B.低出生、低死亡、低增长

C.低出生、高死亡、低增长

D.高出生、低死亡、高增长

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第9题

转变经济增长方式,就要改变“两高、两低”的状况,“两高”是指高投入、高消耗,两低则是指( )。

A.低效益、低支出

B.低储蓄、低膨胀

C.低工资、低物价

D.低效益、低产出

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第10题

按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为()

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系

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