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[单选题]

西方管理中提出了Y理论,下列属于Y理论观点的是（)。

A.多数人生性好逸恶劳,好吃懒做

B.多数人在工作中能努力拼搏,积极进取

C.多数人贪生怕死

D.多数人工作毫无责任心

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发布时间：2021-11-18

更多“西方管理中提出了Y理论,下列属于Y理论观点的是()。”相关的问题

第1题

美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。

A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

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第2题

下列属于Y理论观点的是( )。

A.大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作

B.大多数人习惯于保守，反对变革，安于现状

C.只有少数人能克制自己，这部分人应当担负起管理的责任

D.承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数

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第3题

关于“经济人”假设观点正确的有（)。

A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论

B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作

C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的

D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面

E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表

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第4题

以下哪些观点属于经济人假设的内容（)。

A.多数人天生是懒惰的

B.多数人没有雄心大志

C.多数人的个人目标和组织目标相矛盾

D.多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要

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第5题

（)属于人力资源管理的Y理论。

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

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第6题

在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

A.配第、魁奈最低工资理论

B.穆勒工资基金理论

C.威廉斯最先提出工资权益理论

D.索洛效率工资理论

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第7题

泰罗科学管理理论的中心问题是()。a. 加强人的管理b. 增强责任感c. 科学技术d. 提高劳动生产率

泰罗科学管理理论的中心问题是()。

a. 加强人的管理

b. 增强责任感

c. 科学技术

d. 提高劳动生产率

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第8题

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。

A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

B. 人天生是懒惰的

c. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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第9题

以下哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法？（）

A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法

B.努力使上级领导集中精力于高层管理

C.更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出

D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担

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