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[单选题]

人力资源战略的核心内容是:

A.人力资源的战略地位

B.人力资源整体规划

C.引导和推动组织战略实现

D.组织内外环境变化和战略目标诉求

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现”相关的问题

第1题

既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置.这指的是组织的哪一方面？ ()

A.组织的人力资源战略

B.组织的战略人力资源

C.组织战略

D.组织实力

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第2题

既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。

A.人力资源战略

B.战略

C.实力

D.战略人力资源

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第3题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

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第4题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第5题

是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测

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第6题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策标准

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第7题

人力资源战略计划是（）的活动。

A.环境层次

B.组织层次

C.人力资源部门层次

D.人力资源数量层次

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第8题

人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。

A.战略目标

B.人力资源预测

C.市场定位

D.竞争战略

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第9题

人力资源规划的重要性体现在哪些方面（)。

A.使组织更适应企业内外环境的变化

B.有利于组织更好地使用和开发人才

C.有利于合理调配人才，降低用人成本

D.有利于提供均等的就业和提升机会

E.加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力

F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

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