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[多选题]

人际冲突是什么？

A.是表达出来的争议

B.冲突与冲突解决都是来自双方

C.不相容的目标被互动者感知到

D.可感知的稀缺资源

E.彼此达成目标的过程受到阻挠

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人际冲突是什么？A.是表达出来的争议B.冲突与冲突解决都是来自双方C.不相容的目标被互动者感知”相关的问题

第1题

渠道冲突是一个由弱到强、由隐蔽到明显的发展过程，每个阶段都有不同的特点，渠道成员开始能够感知到对方的不满情绪，但双方还没以明显的方式表达出来，这个阶段是（）。

A.冲突余波

B.觉察冲突

C.感觉冲突

D.公开冲突

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第2题

冲突必须是双方感知到，如果冲突没有被人意识到，并会影响人们为。（)

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第3题

一旦感知到的冲突,它就被人格化。（)

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第4题

课程中，传播学者提出了人际传播的五种能力，是哪五种？

A.感知能力、知彼能力、讯息能力、沟通能力、冲突能力

B.感知能力、知彼能力、讯息能力、管理能力、冲突能力

C.感知能力、自我能力、讯息能力、关系能力、冲突能力

D.感知能力、交流能力、讯息能力、管理能力、冲突能力

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第5题

管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有()的关系。

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第6题

根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型，()是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。

A.潜在的冲突

B.感知的冲突

C.情感的冲突

D.显性的冲突

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第7题

两个或两个以上的个人一同工作以达成一个共同目标的团体互动方式是（）

A.合作

B.竞争

C.冲突

D.交换

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第8题

感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。（)

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第9题

非真实冲突指在小组目标的实现过程中所发生的冲突。（)

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