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[单选题]

以管理的基本原理和原则为基准对管理人员进行考评的局限性说法错误的是（)

A.存在一定的主观性

B.不利于管理人员培训

C.适用于对管理能力方面进行考评

D.不适宜衡量业务方面的能力

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发布时间：2021-07-29

更多“以管理的基本原理和原则为基准对管理人员进行考评的局限性说法错误的是()”相关的问题

第1题

对管理人员的贡献考评包括() 。

A.心理素质考评

B.业务能力考评

C.达标绩效评价

D.管理绩效评价

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第2题

对管理人员的贡献考评包括()。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价

对管理人员的贡献考评包括()。

a. 业务能力考评

b. 管理绩效评价

c. 心理素质考评

d. 达标绩效评价

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第3题

管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

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第4题

对管理人员的贡献考评包括以下部分:()。

A.心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

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第5题

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于() 。

A.上级考评

B. 群众考评

C.专家考评

D.自我考评

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第6题

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于()。a. 自我考评b. 群众考评c. 上级考评d. 专

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于()。

a. 自我考评

b. 群众考评

c. 上级考评

d. 专家考评

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第7题

对培训教师的考评，是由该培训项目的（)，组织学员对培训教师进行考评，以便在下一次相同内容培训的培训教师的选择做准备。

A.组织管理责任人

B.组织管理人员

C.教训教师

D.以上都是

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第8题

采用排序法进行考评，适用于（）。

A.基层事务性人员

B.劳动密集型企业

C.工作绩效难以通过数量衡量的企业

D.中层管理人员

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第9题

按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）

A.用管理的基本原理作标准

B.用管理职能作标准

C.用管理的基本概念和基本原理作标准

D.用目标完成情况作标准

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