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[主观题]

管理人员管理效果的考评是按（)的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

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发布时间：2021-07-21

更多“管理人员管理效果的考评是按（)的目标对管理人员的工作业绩进行考评。”相关的问题

第1题

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于() 。

A.上级考评

B. 群众考评

C.专家考评

D.自我考评

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第2题

对管理人员的贡献考评包括() 。

A.心理素质考评

B.业务能力考评

C.达标绩效评价

D.管理绩效评价

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第3题

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于()。a. 自我考评b. 群众考评c. 上级考评d. 专

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于()。

a. 自我考评

b. 群众考评

c. 上级考评

d. 专家考评

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第4题

对管理人员的贡献考评包括()。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价

对管理人员的贡献考评包括()。

a. 业务能力考评

b. 管理绩效评价

c. 心理素质考评

d. 达标绩效评价

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第5题

对管理人员的贡献考评包括以下部分:()。

A.心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

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第6题

以管理的基本原理和原则为基准对管理人员进行考评的局限性说法错误的是（)

A.存在一定的主观性

B.不利于管理人员培训

C.适用于对管理能力方面进行考评

D.不适宜衡量业务方面的能力

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第7题

管理人员考评对管理人员有何积极影响？

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第8题

用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

A.本人生产率

B.本人工作数量

C.本人工作质量

D.所管理下属的缺勤率等

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第9题

绩效考核是从企业()出发对员工工作进行考评

A.经营目标

B.经营业绩

C.经营规模

D.经营效益

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