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[判断题]

绝大多数的人会下意识地跟着"首因效应"的感觉走,所以我们若想在人际交往中获得别人的好感和认可,就应当给别人留下良好的第一印象。()

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更多“绝大多数的人会下意识地跟着"首因效应"的感觉走,所以我们若想在人际交往中获得别人的好感和认可,就应当给别人留下良好的第一印象。()”相关的问题

第1题

目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?

A.清楚自己想要什么

B.随时可能被别人影响

C.持续久性、坚韧性不足

D.跟着感觉走

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第2题

感恩就是感谢别人给我的恩惠,所以要善待给我们好处的人,尽力满足他们的愿望,哪怕损害别人的利益。()
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第3题

职业情商高的人能()。

A.认识自己和他人的感觉

B.自我激励

C.善于同别人沟通

D.很好的控制自己在人际交往中的情绪能力

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第4题

在人际交往中,每个人都希望给别人留下美好的第一印象,这种心理效应是()

A.近因效应

B.光环效应

C.首因效应

D.投射效应

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第5题

爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。一个自恃清高、看不起别人、不尊重别人的人,是很难获得别人的尊重的。这体现了人际交往中应该遵循的()。

A.诚信原则

B.互利原则

C.交换原则

D.平等原则

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第6题

人际交往的白金法则是A你希望别人如何对待你,你就如何对待别人B我如何对待别人,别人也应如何

人际交往的白金法则是

A你希望别人如何对待你,你就如何对待别人

B我如何对待别人,别人也应如何对待我

C别人希望你怎样对待他,你就怎样对待他

D别人如何对待我,我也要如何对待他

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第7题

时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。 ()

时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。 ()

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第8题

自己是这么想,就认为别人也是这么想的。这是指人际交往中的哪个效应()

A.首因效应

B.近因效应

C.投射效应

D.晕轮效应

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第9题

The person who decides just to wing it will never make as favorable an impression as someone who is prepared.

A.和有备而来的人相比,决定临时应付的人永远也不会给人留下很好的印象。

B.临时发挥的人给别人留下的印象肯定不如有准备的人那样有利。

C.那种临阵磨枪的人总不如时刻准备的人容易获得有利的机会。

D.那种时刻准备好的人总能给别人留下好的印象,相反临阵磨枪的人永远不会给别人留下什么好形象。

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第10题

追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。()

追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。()

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