更多“在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通”相关的问题
第1题
选择高层管理者最常用的甄选方法是()。
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第2题
常用的甄选手段有()。
A.绩效模拟测试
B.申请表
C.履历调查
D.面谈
E.笔试
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第3题
录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。（)
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第4题
常用的甄选手段有（)
A.申请表
B.笔试
C.成效模拟测试
D.履历调查
E.体格检查
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第5题
在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是()。A．面谈B．评估中心C．笔试D．申请表
在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是()。
A．面谈
B．评估中心
C．笔试
D．申请表
第6题
()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
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第7题
甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)
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第8题
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。判断对错
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第9题
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
A.知识测评
B.情景测试
C.智力测试
D.情商测试
E.态度测试
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