更多“常用的甄选手段有()”相关的问题
第1题
常用的甄选手段有()。
A.绩效模拟测试
B.申请表
C.履历调查
D.面谈
E.笔试
点击查看答案
第2题
人才甄选的第一步是()。
A.审查申请表
B.笔试
C.评价中心技术
D.履历档案分析和筛选
点击查看答案
第3题
选择高层管理者最常用的甄选方法是()。
点击查看答案
第4题
在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是_________。
点击查看答案
第5题
常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
常用的招聘测试方法有()
A笔试
B面试
C心理测试
D情景模拟
点击查看答案
第6题
在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是()。A.面谈B.评估中心C.笔试D.申请表
在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是()。
A.面谈
B.评估中心
C.笔试
D.申请表
点击查看答案
第7题
企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。
点击查看答案
第8题
企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
E.体检
点击查看答案