根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均，计算出劳动效益综合值，用以综合评价企业劳动效益的一种方法是（)。

第1题

根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第2题

劳动效率与劳动效益的主要区别表现在（)。

A.劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况

B.劳动效益则要反映产前决策、产品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益

C.劳动效益指标始终是大于劳动效率指标的

D.劳动生产率和劳动效益相差太大，说明企业产品积压严重或成本过大

E.劳动生产率和劳动效益相差太小，说明企业生产不足或售后服务等成本过大

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第3题

根据个体指数和报告期总量指标计算的总指数是()

A.综合指数

B.加权算术平均数指数

C.加权调和平均数指数

D.可变构成指数

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第4题

根据个体价格指数和报告期销售额计算的价格总指数是指( )。

A.综合指数

B.加权算术平均指数

C.加权调和平均指数

D.可变构成指数

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第5题

决定企业劳动报酬水平的指标是（)。

A.劳动效率

B.劳动生产率

C.劳动效益

D.工资利润率

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第6题

下列各类指数中，可以编制指数体系的是( )。

A.个体指数

B.综合指数

C.平均指标指数

D.用综合指数变形权数加权的平均数指数

E.用固定权数加权的平均指数

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第7题

收入利润率是综合反映企业成本效益的重要指标。（)

收入利润率是综合反映企业成本效益的重要指标。( )

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第8题

加权平均指数是以某一时期的（)为权数，对个体指数进行加权平均计算出来的指数

加权平均指数是以某一时期的()为权数，对个体指数进行加权平均计算出来的指数

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第9题

人力资源的利用效率，包括（)和人力资源劳动效益两个层面。A、人力资源劳动生产率B、人力资源价值C、

人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。

A、人力资源劳动生产率

B、人力资源价值

C、工资水平

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第10题

加权算术平均数指数是一种( )。

A.综合指数

B.总指数

C.平均指数

D.个体指数加权平均数

E.质量指标指数

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第11题

按照个体价格指数和报告期销售额计算的价格指数是()

A.综合指数

B. 平均指标指数

C. 加权算术平均指数

D. 加权调和平均指数

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