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[单选题]

在组织分析中,要对()进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心。

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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更多“在组织分析中,要对()进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心。”相关的问题

第1题

在组织分析中,要对()进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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第2题

企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。

A.达成企业发展目标

B.提高员工工作绩效

C.解决现实存在问题

D.提高员工生活质量

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第3题

将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照,发现二者是否存在差距,在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容,这种方法属于培训需求分析中的()。

A、组织层次的分析

B、个人层次的分析

C、战略层次的分析

D、企业层次的分析

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第4题

培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和
未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第5题

企业进行培训的初衷和根本原因是()

A.促进员工的全面发展

B.改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效

C.提升企业的知名度

D.在竞争中获得主动权

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第6题

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。A.对于贡献型的员工,组织要给予必
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导

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第7题

()是企业对员工进行职业培训的起点。

A.入职前的教育培训

B.招聘和录用规划

C.存在工作绩效的差距

D.设计企业培训工作

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第8题

绩效管理的最终目标是()

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展

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第9题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

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