更多“培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。”相关的问题
第1题
绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
A.组织层次的需求分析
B.人员层面的需求分析
C.客户层面的需求分析
D.工作层面的需求分析
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第2题
()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。
A.绩效分析法
B.员工个人培训需求分析法
C.前瞻性培训需求分析模式
D.问卷调查法
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第3题
培训需求的层次分析类容有()。
A.企业层次分析
B.在职员工培训需求分析
C.培训需求的阶段分析
D.培训需求的层次分析
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第4题
培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
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第5题
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。
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第6题
将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照,发现二者是否存在差距,在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容,这种方法属于培训需求分析中的()。
A、组织层次的分析
B、个人层次的分析
C、战略层次的分析
D、企业层次的分析
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第7题
绩效管理培训活动的首要环节是()
A.绩效管理培训内容确定
B.绩效管理培训需求分析
C.绩效管理培训人员确定
D.绩效管理培训时间选择
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第8题
绩效管理培训活动的首要环节是()。
A.绩效管理培训内容确定
B.绩效管理培训需求分析
C.绩效管理培训人员确定
D.绩效管理培训时间选择
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第9题
员工培训需求分析可以在()层次上进行。
A.员工分析
B.工作层次
C.组织层次
D.战略分析
E.战略分析
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