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[判断题]

广告是企业常用的一种招聘方法,力求吸引应聘者,所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则,即AIDA原则。()

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更多“广告是企业常用的一种招聘方法,力求吸引应聘者,所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则,即AIDA原则。()”相关的问题

第1题

在招聘广告设计上要注意AIDA法则,即()

A.吸引注意

B.信息公开

C.激发兴趣

D.创造愿望

E.促使行动

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第2题

广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指()

A.欲望

B.行动

C.注意

D.兴趣

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第3题

招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有()

A.简洁

B.丰富

C.行动

D.灵活

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第4题

招聘广告的设计,必须遵循()的原则。

A.兴趣—愿望—注意—行动

B.注意—兴趣—愿望—行动

C.愿望—注意—兴趣—行动

D.兴趣—注意—愿望—行动

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第5题

招聘广告设计AIDAM原则指的是()

A.引起注意原则

B.产生兴趣原则

C.激发愿望原则

D.采取行动原则

E.留下记忆原则

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第6题

招募广告设计应该遵循“注意—兴趣—愿望—行动—记忆”的()原则。

A、真实原则

B、合法原则

C、简洁原则

D、AIDAM原则

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第7题

人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指( )。

A.A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注

B.I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机

C.D(Desire):愿望,要引发求职者的强烈愿望

D.A(Action):行动,要鼓励求职者的行动欲望

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第8题

卖场生动化可以吸引顾客经常光顾商店,提高客流量。早在20世纪20年代,就有人提出了AIDA效果模式中,即注意、兴趣、愿望和行动。这表明()是兴趣的前提?

A.愿望

B.行动

C.需求

D.注意

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第9题

招聘广告要符合AIDA原则,是指能引起注意,使人发生兴趣,(),并且采取积极的应聘行动。
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第10题

20世纪初,刘易斯(Levis)就注意到消费者接受广告的心理历程,并把它描述为(),即AIDA。

A.注意-兴趣-欲望-行动

B.注意-欲望-兴趣-行动

C.注意-行动-欲望-兴趣

D.注意-记忆-兴趣-行动

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第11题

招募广告的结构同样要遵循AIDA四个原则,即()

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