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[多选题]

关于面试的实施阶段,以下说法中正确的有()。

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

答案
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更多“关于面试的实施阶段,以下说法中正确的有()。”相关的问题

第1题

在面试的(),面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题。

A.关系建立阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第2题

在面试的(),面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目,包括让被面试者做自我介绍等较为宽泛的问题。

A.核心阶段

B.介绍阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第3题

在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第4题

在面试的(),面试者要检查是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第5题

在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目,最好都是采用开放性问题,通常占面试()%。

A.2%

B.8%

C.10%

D.20%

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第6题

在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是()

A.投公司所好,应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质,想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好,根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题,或者谈论无关的话题。

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第7题

面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例,在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为,用过去的行为预测未来()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第8题

在面试的深入阶段,考官应()。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

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第9题

一般情况下在面试的开始阶段都会用()方式提问。

A.开放性提问

B.封闭式提问

C.引导性提问

D.深入性提问

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