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[单选题]

下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是（)。

A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大

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发布时间：2021-07-21

更多“下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是()。”相关的问题

第1题

精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

A.招聘方人员越多录用水平越高

B.招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者

C.招聘方人员代表着组织的形象

D.招聘方人员的素质直接影响招聘质量

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第2题

下列哪个选项，不属于影响招聘的外部因素？

A.招聘者的素质

B.竞争对手的影响

C.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响

D.相关政策和法规的影响

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第3题

影响招聘的外部影响因素有()

A.宏观经济形式

B.招聘单位所在的地区

C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况

D.人员招聘的竞争对手

E.一些相关的政策和法规

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第4题

下列不属于企业采购人员内部招聘的缺点的是( )。

A.员工之间攀比、嫉妒等心理带来的不利影响

B.内部招聘引起的新空缺

C.增加招募成本

D.近亲繁殖使整个管理层缺乏差异从而不利于创新

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第5题

关于人员招聘，以下说法中错误的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第6题

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第7题

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第8题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第9题

人员招聘的直接目标是为了( )。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.提高单位影响

D.增加人力资源的储备

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