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[多选题]

薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“薪酬管理的主要内容包括()”相关的问题

第1题

薪酬管理的主要内容不包括（)

A.薪酬总额管理

B.确定组织内部薪酬分配制度

C.组织员工进行素质拓展培训

D.全面管理组织日常薪酬

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第2题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

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第3题

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

A.敏感

B.复杂

C.动态

D.跟踪

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第4题

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。()

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第5题

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是()。

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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第6题

组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第7题

薪酬模型中的薪酬政策包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第8题

关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是（)。

A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之

B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之

C.组织文化影响薪酬的设计和管理

D.薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化

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第9题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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