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题目内容
（请给出正确答案）
A.工作评价方法中的基准职位定价法
B.工作评价方法中的设定工资调整法
C.非工作评价方法中的直接定价法
D.非工作评价方法中的当前工资调整法
答案
更多“某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设…”相关的问题
第1题
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计
第2题
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第9题
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬结构设计
D. 市场薪酬调查
