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[单选题]

市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法,其基本手段是进行()。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

答案
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更多“市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法,其基本手段是进行()。”相关的问题

第1题

对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查,根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬,该方法称为()。

A.能力定价法

B.产出定价法

C.与绩效相关方法

D.市场定价法

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第2题

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。

A.工作评价方法中的基准职位定价法

B.工作评价方法中的设定工资调整法

C.非工作评价方法中的直接定价法

D.非工作评价方法中的当前工资调整法

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第3题

绩效调薪比例取决于()。

A.个人的绩效评价等级

B.员工现有工资水平与目标工资水平之间的比率

C.物价水平

D.企业绩效

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第4题

年功工资制的基本特点是()。

A.员工的工龄越长,工资水平越高

B.员工的工龄越长,工资水平越低

C.员工的绩效越高,工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大,工资水平越高

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第5题

工作评价是衡量()的典型方法

A.工资水平

B.工作强度

C.员工满意度

D.工作价值

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第6题

()是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A.市场薪资调查

B.岗位工作评价

C.工资等级确定

D.薪酬水平比较标准

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第7题

适用于企业职能管理类人员的工资制是:()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

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第8题

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。

A.男性工资水平高于一般工资水平

B.女性工资水平高于一般工资水平

C.男性工资水平高于女性工资水平

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第9题

在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()。

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构

C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定

D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计

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