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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（)

贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。()

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发布时间：2021-07-21

更多“贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（)”相关的问题

第1题

下列关于贡献考评的说法不正确的是__________。

A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度

B.应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来

C.能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系

D.贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据

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第2题

对管理人员的贡献考评包括() 。

A.心理素质考评

B.业务能力考评

C.达标绩效评价

D.管理绩效评价

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第3题

对管理人员的贡献考评包括()。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价

对管理人员的贡献考评包括()。

a. 业务能力考评

b. 管理绩效评价

c. 心理素质考评

d. 达标绩效评价

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第4题

对管理人员的贡献考评包括以下部分:()。

A.心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

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第5题

管理人员考评的内容主要包括()。

A.贡献考评和能力考评

B.决策能力

C.创新精神

D.用人能力

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第6题

对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的()程度。

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第7题

党的十九届四中全会《决定》指出，健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由（)的机制。

A.能力决定岗位

B.贡献决定价值

C.市场评价贡献

D.按贡献决定报酬

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第8题

在因子分析中，决定因子个数的主要依据是______。

A.特征值的大小

B.因子负载的大小

C.贡献率的大小

D.公共方差的大小

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第9题

管理人员考评的目的和作用包括（)。

A.确定工作报酬的依据

B.划分部门的依据

C.管理人员培训依据

D.人事调整的依据

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