更多“管理人员考评的目的和作用包括()。”相关的问题
第1题
以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。
A.确定员工的薪资报酬
B. 确定工作分析的方法
C. 为调整组织结构做准备
D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据
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第3题
绩效管理的作用包括()。
A.为人员培训与开发提供可靠依据
B.为薪酬的确定提供依据
C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提
D.有利于企业基础管理的健全与完善
E.可以用来进行人力资源管理的专题研究
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第4题
确定教育目的的依据包括客观依据和____________两方面。
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第5题
人力资源开发与管理工作的基本依据是()
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第6题
排序考评法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最
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第7题
绩效评估的作用有______。
A.为决策提供依据
B.检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识
C.为组织发展提供支持
D.为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
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第8题
依据环境()的不同进行划分,分为生活环境和生态环境。
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第9题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。A.人事选拔B.人事监督C.人员培训D.人员绩效评估
合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。
A.人事选拔
B.人事监督
C.人员培训
D.人员绩效评估
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