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[主观题]
人力资源管理是指一个组织为了实现（)目标，围绕一整套员工管理理念而展开的（)、（)、（)以及（)员工的政策、制度以及管理实践。
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更多“人力资源管理是指一个组织为了实现（)目标，围绕一整套员工管理理念而展开的（)、（)、（)以及（)员工的政策、制度以及管理实践。”相关的问题
第1题
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这八项活动。
A．招聘
B．上岗培训
C．薪酬与福利
D．员工外派
第2题
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
第3题
A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
第6题
下面是一段关于职责范围的叙述。
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工，并予以改正。
第10题
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
