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[单选题]

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（)、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

答案

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发布时间：2022-04-02

更多“确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。”相关的问题

第1题

员工个人薪酬的调整的依据有：（)

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第2题

员工（)的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第3题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（)

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第4题

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于（)

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

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第5题

在以人为基础的薪酬制度下，确定薪酬水平的标准不包括（)。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

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第6题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第7题

员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是（)

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第8题

人岗匹配包括（）相匹配。

A.工作报酬与员工贡献

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.不同员工之间

E.工作权限与员工愿望

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第9题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第10题

员工的基本能力是指员工从事岗位工作所需要的（）。

A.组织能力

B.协调能力

C.心理素质

D.知识

E.技能

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第11题

（)是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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